Ayuda de 430€ mensuales para jóvenes con Contrato de Formación

La Ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha anunciado una nueva ayuda de 430 euros mensuales para aquellos jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil que sean incorporados a cualquier empresa con un contrato para la formación y el aprendizaje. La medida podría beneficiar a unos 800.000 menores de 30 años que se encuentren en situación de desempleo.
Cuantía de la ayuda
Cada joven empleado con contrato de formación recibirá por parte del Estado una ayuda de 430 euros al mes, que se sumará al salario abonado por la propia empresa (cuya cuantía corresponde al salario fijado según convenio o en su defecto al 75% del Salario Mínimo Interprofesional).
Ejemplo del salario fijado según el Salario Mínimo Interprofesional:
Esta ayuda podrá mantenerse durante un total de 18 meses. Para ello, el Gobierno ha contemplado en los Presupuestos Generales de 2017 una partida de 500 millones de euros.
 ¿Quiénes pueden beneficiarse de esta medida?
Los beneficiarios de esta nueva medida propuesta por Báñez son jóvenes entre 16 y 30 años, demandantes de empleo e inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
Se trata de un colectivo que no trabaja ni estudia en la actualidad y que, gracias a esta medida, podrá integrarse con mayor facilidad en el mercado de trabajo a través de la formación y la cualificación.
En la actualidad hay unos 800.000 jóvenes inscritos en el Sistema de Garantía Juvenil, de los cuales 206.000 ya tienen un contrato. Sin embargo, gracias a esta medida, se espera que la cifra incremente en los próximos meses.
¿Cuándo se implementará?
La Ministra ha afirmado que presentará esta medida a los interlocutores sociales durante la próxima semana, con la finalidad de que entre en vigor a la mayor brevedad posible.
Una ayuda adicional también para las empresas
Durante su comparecencia, la Ministra ha anticipado también una medida complementaria para aquellas empresas que transformen un contrato temporal en indefinido. Se trata, previsiblemente, de una bonificación en las cuotas a la Seguridad Social de hasta un 50% durante 3 años.
Cabe recordar que, en la actualidad, la bonificación que recibe la empresa por la conversión de un contrato de formación en indefinido es de 1.500 € al año si la persona contratada es hombre y 1.800 € si es mujer, durante un periodo máximo de 3 años.
Esta ayuda se sumaría al resto de ventajas y bonificaciones económicas con las que ya cuenta esta modalidad contractual:
  • Ahorro en los seguros sociales
    • 100% en empresas de menos de 250 trabajadores
    • 75% en empresas de 250 o más trabajadores
  • Bonificación por la tutorización de trabajador
    • Hasta 80 € al mes por trabajador
  • Formación a coste cero para el trabajador
¿Qué requisitos debe cumplir un joven para inscribirse en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil?
  • Tener nacionalidad española, ser ciudadano de la UE o tener permiso de residencia
  • Estar empadronado en territorio español
  • Tener más de 16 años y menos de 30 (límite no aplicable a personas con discapacidad reconocida)
  • No haber trabajado el día anterior a la presentación de la solicitud
  • No haber realizado acciones educativas o formativas el día natural anterior a la solicitud
  • Presentar una declaración expresa de su interés en participar en Garantía Juvenil
Tal y como ha afirmado Báñez, “el empleo juvenil es prioritario para el Gobierno español” y el contrato de formación es una de las principales herramientas con las que contamos para “seguir dando oportunidades a los jóvenes”.
Para más información sobre los contratos de formación contacte con nosotros en nuestro número gratuito 900 123 111 o a través de nuestro correo electrónico formacion@grupoalbatros.org
Anuncios

Bonificaciones/Reducciones a la contratación laboral

El ministerio de Empleo y Seguridad Social ha elaborado para el mes de noviembre un cuadro resumen de la normativa vigente sobre las bonificaciones y reducciones a la contratación laboral aplicadas a los diferentes contratos que están en vigor en la actualidad.

¿Cuáles son las Bonificaciones y Reducciones para los Contratos de Formación?

Te mostramos todos los puntos incluidos en el cuadro resumen del Ministerio que incluye las Bonificaciones/Reducciones a la contratación laboral de carácter general para jóvenes Ley 11/2013 con respecto a los contratos para la formación y el aprendizaje.

infografia bonificaciones-01

Para ver todas las ventajas del contrato de formación puedes verlo en este manual. También te mostramos el pdf con las bonificaciones y reducciones del Ministerio de Empleo.

La importancia de la Formación Continua

La constante competencia profesional y la escasez de empleo hacen que los retos y las exigencias del mercado sean cada vez más altas.

Día a día las necesidades de formación son más importantes y ya no basta con haberse formado en una determinada profesión, también es esencial actualizar y profundizar en los conocimientos adquiridos de forma continuada.

Se entiende como formación continua, aquellas actividades y programas de aprendizaje teórico y práctico que se realizan después de la fase de educación obligatoria. Claramente esta educación tiene como objetivo el perfeccionamiento y desarrollo de prácticas relacionadas con la profesión; de manera que no se establece un límite de edad.

La constante actualización y profundización de los conocimientos tienen mayor relevancia en sectores como la medicina, la arquitectura, la abogacía y la pedagogía. Aunque lo cierto es que también en el resto de profesiones es fundamental mantenerse actualizado y conocer los cambios que el sector en el que se trabaja. Esto requiere que las personas mantengan un proceso de formación continuo que les permita estar a la vanguardia de las demandas del entorno. Sobre todo las profesiones indicadas destacan por las constantes investigaciones, innovaciones y cambios de leyes, que exigen mantenerse al tanto de cada variación que se produzca.

formacion

Sin embargo, esto no significa estar constantemente haciendo postgrados o doctorados, ni tampoco invertir una gran cantidad de dinero, pues cada vez es más frecuente encontrar formación gratuita y sin limitaciones, pues se pueden encontrar cursos presenciales, semipresenciales o virtuales, y se definen de la siguiente manera:

Cursos de Extensión: son todos aquellos cursos, jornadas, seminarios, congresos, etc. en los que se adquieren o actualizan conocimientos e información sobre una temática específica. Pueden ser teóricos, prácticos o una combinación de ambos.

Leer más »

El E-LEARNING EN LAS EMPRESAS

El Aprendizaje electrónico o más conocido como e-learning es la educación a distancia completamente virtualizada a través de los nuevos canales electrónicos (las nuevas redes de comunicación, en especial Internet), utilizando para ello herramientas o aplicaciones de hipertexto (correo electrónico, páginas web, foros de discusión, mensajería instantánea, plataformas de formación…) como soporte de los procesos de enseñanza-aprendizaje.

También puede definirse como un sistema de comunicación masiva y bidireccional a distancia que sustituye la interacción personal en el aula entre el profesor y alumno. En esta modalidad el medio preferente de enseñanza lo ocupan los diversos recursos didácticos tecnológico/virtuales, además de un adecuado y organizado apoyo tutorial, el aprendizaje autónomo de los estudiantes y la comunicación efectiva  y sincrónica y acrónica de los participantes a través de las plataformas usadas.

Con todo esto podemos entender las diversas ventajas que ofrece la formación e-learning, algunas de ellas son:

1. Mayor flexibilidad.

2. Facilidad de acceso.

3. Reducción de los tiempos de aprendizaje.

4. Aumento de la retención.

5. Compatibilidad de actividades.

6. Comodidad.

7. Actualización inmediata de los contenidos de los cursos.

8. Reducción de costes.

9. Formación personalizada.

10. Gestión real del conocimiento.benelerning3

Más información en:

http://www.eleconomista.es/blogs/educacion-empleo-y-tecnologia-del-aprendizaje/?p=251

Con todas estas ventajas, ahora podemos entender muchas de estas noticias:

Twitter, una herramienta muy útil para el e-learning

E-learning, más efectividad en la formación online

Los cursos virtuales dan paso al profesor globalizado

MARKETING DE EMPRESA

ventajas blog empresa

Cinco ventajas de tener un blog de empresa

 

Tener un blog de empresa es muy importante a nivel de marketing ya que a través de este medio existe una presentación de la empresa ante su público potencial. Este gesto muestra cercanía y accesibilidad. Además sólo hay que tener unos conocimientos mínimos de informática y constancia.

A continuación, se os mostrará cinco ventajas que ofrece a las empresas este medio tecnológico:

  • Posicionamiento en los buscadores

A través de un blog de empresa la marca se posiciona mejor en los motores de búsqueda; para ello hay que mostrar constancia en las publicaciones, o lo que es lo mismo, tenerla actualizada. En este sentido, conviene tener una buena planificación para hacer las publicaciones siempre en los mismos días de la semana. De esta forma, se facilita el seguimiento al lector y se valora su tiempo.

  • Es un medio eficaz de marketing

Como ya se ha mencionado anteriormente, no es necesario ser un gran informático para poder crear un blog de empresa. Es fácil de instalar y muy cómodo de manejar. Por tanto, el bloguer@ pronto aprende los pasos necesarios en la publicación de entradas y en la gestión de los comentarios.

  • Comunicación con el cliente

Un blog de empresa permite a los lectores comentar sobre aquellas entradas que les resulta interesante y por tanto es una vía muy valiosa de cara a conocer su opinión sobre los puntos a mantener y las posibles mejoras. Se debe valorar la libertad de opinión en un blog de empresa permitiendo que los lectores dejen sus ideas siempre que éstas estén expresadas desde el respeto. En el caso de que esto no se llevara a cabo, es posible eliminar dichos comentarios ofensivos.

  • Posiciona a la empresa como experta

Un blog de empresa puede convertirse en veterano. ¿Qué significa esto? Pues que afianza la relación con los clientes convirtiendo una web (o el mismo blog) en un punto de referencia del tema en el que es experto. Esta imagen es muy positiva para los empresarios, sus clientes y por tanto los trabajadores, puesto que aporta credibilidad. Una empresa que trabaja de verdad su blog se muestra segura de sí misma, con autoestima alta y ofrece una imagen de transparencia.

  • Fidelidad de los clientes

Los lectores de un blog que disfrutan con las publicaciones realizadas se convierten en fieles seguidores del mismo. Pero además, dichos lectores también realizan una promoción añadida al recomendar el blog a sus amigos y conocidos.

A parte de estas cinco ventajas, aquí tenéis un vídeo que también explica brevemente las ventajas de tener un blog.