El Gobierno de Canarias convoca subvenciones para empresas que realicen Contratos de Formación a través del plan Incentívate

Programa de Incentivos al Empleo Joven-Incentívate, Canarias

Se aprueban las bases reguladoras y la convocatoria del programa de incentivos a la contratación laboral de personas jóvenes inscritas en situación de beneficiarias en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, y en el Servicio Canario de Empleo (SCE) como demandantes de empleo en situación de desempleo, denominado “Programa de Incentivos al Empleo Joven-Incentívate”.

Este programa consiste en fomentar la contratación por medio de la generación de un incentivo económico a las empresas, que reuniendo los condicionantes establecidos en la Resolución, formalicen contratos en las modalidades de formación y aprendizaje o en prácticas, contribuyendo con ello asimismo a crear nuevas oportunidades para las personas jóvenes que favorezcan su inserción laboral y la mejora de su empleabilidad.

Plazos de presentación de solicitudes para cada período: ver convocatoria.

¿Cuál es el objetivo de estas subvenciones?

Se aprueba la convocatoria pública de carácter plurianual, para los ejercicios 2017 2018, del programa de incentivos a la contratación denominado “Programa de incentivos al empleo joven-Incentívate”, en régimen de concurrencia competitiva mediante convocatoria abierta, a favor de aquellas empresas, que reuniendo los condicionantes establecidos en la presente Resolución, asuman compromisos de contratación o formalicen contratos con personas jóvenes inscritas en situación de beneficiarias en el fichero del SNGJ y en el SCE como demandantes de empleo en situación de desempleo, en las modalidades de contratos para la formación y el aprendizaje o en prácticas.

¿Quién las facilita?

Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda del Gobierno de Canarias.

 

¿A quién van dirigidas?

Entidades, ya sean persona física o jurídica, así como también comunidad de bienes, que formalicen nuevos contratos laborales.

Cuantía de la subvención

Tipo de Contrato Período de suscripción Importe
 

 

 

 

Contrato de formación y aprendizaje

Superior a 6 meses e inferior a 12 meses (en el caso de que el convenio colectivo permita tal circunstancia)  

1.500,00 €

12 meses e inferior a 18 meses 3.000,00 €
18 meses e inferior a 24 meses 3.500,00 €
24 meses o más 4.000,00 €
 

 

 

Contrato en prácticas

Superior a 6 meses e inferior a 12 meses 2.000,00 €
12 meses e inferior a 18 meses 4.000,00 €
18 meses e inferior a 24 meses 4.500,00 €
24 meses 5.000,00 €

 

¿Cuál es el plazo?

  1. Primer período: desde el día siguiente al de la publicación del extracto de la presente convocatoria en el BOC, hasta 14/09/2017
  2. Segundo período: desde 01/09/2017 hasta 15/11/2017
  3. Tercer período: desde 02/11/2017 hasta 15/01/2018
  4. Cuarto período: desde 02/01/2018 hasta 14/03/2018
  5. Quinto período: desde 01/03/2018 hasta 13/04/2018
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Ayuda de 430€ mensuales para jóvenes con Contrato de Formación

La Ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha anunciado una nueva ayuda de 430 euros mensuales para aquellos jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil que sean incorporados a cualquier empresa con un contrato para la formación y el aprendizaje. La medida podría beneficiar a unos 800.000 menores de 30 años que se encuentren en situación de desempleo.
Cuantía de la ayuda
Cada joven empleado con contrato de formación recibirá por parte del Estado una ayuda de 430 euros al mes, que se sumará al salario abonado por la propia empresa (cuya cuantía corresponde al salario fijado según convenio o en su defecto al 75% del Salario Mínimo Interprofesional).
Ejemplo del salario fijado según el Salario Mínimo Interprofesional:
Esta ayuda podrá mantenerse durante un total de 18 meses. Para ello, el Gobierno ha contemplado en los Presupuestos Generales de 2017 una partida de 500 millones de euros.
 ¿Quiénes pueden beneficiarse de esta medida?
Los beneficiarios de esta nueva medida propuesta por Báñez son jóvenes entre 16 y 30 años, demandantes de empleo e inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
Se trata de un colectivo que no trabaja ni estudia en la actualidad y que, gracias a esta medida, podrá integrarse con mayor facilidad en el mercado de trabajo a través de la formación y la cualificación.
En la actualidad hay unos 800.000 jóvenes inscritos en el Sistema de Garantía Juvenil, de los cuales 206.000 ya tienen un contrato. Sin embargo, gracias a esta medida, se espera que la cifra incremente en los próximos meses.
¿Cuándo se implementará?
La Ministra ha afirmado que presentará esta medida a los interlocutores sociales durante la próxima semana, con la finalidad de que entre en vigor a la mayor brevedad posible.
Una ayuda adicional también para las empresas
Durante su comparecencia, la Ministra ha anticipado también una medida complementaria para aquellas empresas que transformen un contrato temporal en indefinido. Se trata, previsiblemente, de una bonificación en las cuotas a la Seguridad Social de hasta un 50% durante 3 años.
Cabe recordar que, en la actualidad, la bonificación que recibe la empresa por la conversión de un contrato de formación en indefinido es de 1.500 € al año si la persona contratada es hombre y 1.800 € si es mujer, durante un periodo máximo de 3 años.
Esta ayuda se sumaría al resto de ventajas y bonificaciones económicas con las que ya cuenta esta modalidad contractual:
  • Ahorro en los seguros sociales
    • 100% en empresas de menos de 250 trabajadores
    • 75% en empresas de 250 o más trabajadores
  • Bonificación por la tutorización de trabajador
    • Hasta 80 € al mes por trabajador
  • Formación a coste cero para el trabajador
¿Qué requisitos debe cumplir un joven para inscribirse en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil?
  • Tener nacionalidad española, ser ciudadano de la UE o tener permiso de residencia
  • Estar empadronado en territorio español
  • Tener más de 16 años y menos de 30 (límite no aplicable a personas con discapacidad reconocida)
  • No haber trabajado el día anterior a la presentación de la solicitud
  • No haber realizado acciones educativas o formativas el día natural anterior a la solicitud
  • Presentar una declaración expresa de su interés en participar en Garantía Juvenil
Tal y como ha afirmado Báñez, “el empleo juvenil es prioritario para el Gobierno español” y el contrato de formación es una de las principales herramientas con las que contamos para “seguir dando oportunidades a los jóvenes”.
Para más información sobre los contratos de formación contacte con nosotros en nuestro número gratuito 900 123 111 o a través de nuestro correo electrónico formacion@grupoalbatros.org

Procedimiento de Gestión del Contrato para la Formación y el Aprendizaje

circulos-iconos-33Para poder iniciar el contrato para la formación es imprescindible disponer de una autorización previa de la actividad formativa por parte del SEPE, u organismo competente de la comunidad autónoma. La autorización de la actividad formativa debe ser expresa, o bien en un plazo máximo de 1 mes se entenderá estimada la solicitud por silencio administrativo.

Por tanto el Contrato no podrá darse de alta, ni en el SEPE, ni en Seguridad Social, en tanto que no se disponga de una autorización expresa por parte del organismos competente o exista silencio administrativo.

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Bonificaciones/Reducciones a la contratación laboral

El ministerio de Empleo y Seguridad Social ha elaborado para el mes de noviembre un cuadro resumen de la normativa vigente sobre las bonificaciones y reducciones a la contratación laboral aplicadas a los diferentes contratos que están en vigor en la actualidad.

¿Cuáles son las Bonificaciones y Reducciones para los Contratos de Formación?

Te mostramos todos los puntos incluidos en el cuadro resumen del Ministerio que incluye las Bonificaciones/Reducciones a la contratación laboral de carácter general para jóvenes Ley 11/2013 con respecto a los contratos para la formación y el aprendizaje.

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Para ver todas las ventajas del contrato de formación puedes verlo en este manual. También te mostramos el pdf con las bonificaciones y reducciones del Ministerio de Empleo.

Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores

Tiene como finalidad  aprobar un texto refundido en el que se integren, debidamente regularizadas, aclaradas y armonizadas, el de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado mediante Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y todas las disposiciones legales relacionadas que se enumeran en el artículo Uno.d) de la citada ley, así como las normas con rango de ley que las hubieren modificado.

El Contrato para la Formación y el Aprendizaje, queda regulado en el artículo 11.2, no introduciendo novedades.

Cabe resaltar dos cuestiones que puedan dar lugar a confusión, y que a continuación exponemos nuestro criterio:

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El SEPE crea una guía para informar sobre los tipos de contratos

El Servicio Publico de Empleo Estatal ha creado una Guía de Contratos donde se recoge toda la normativa vigente en materia de contratos de trabajo e incentivos a la contratación. El ámbito de las relaciones laborales está sujeto a frecuentes cambios normativos por eso se orienta a satisfacer la demanda de información por parte de los usuarios.

¿Qué nos dice esta guía sobre el Contrato para la Formación y el Aprendizaje?

El Contrato para la Formación y al Aprendizaje  se configura como un instrumento destinado a favorecer la inserción laboral y la formación de las personas jóvenes, en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.

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Formación Teórica de los Contratos de Formación en la modalidad A DISTANCIA

Hasta el 30 de junio de 2015, en los Contratos de Formación y Aprendizaje en los supuestos en los que no exista título de formación profesional o certificado de profesionalidad o centros disponibles, la formación se podrá realizar a distancia, acorde a los contenidos establecidos en el fichero de especialidades incluidos en la Web del SEPE.  Real Decreto-Ley 16/2014, de 19 de diciembre

Por Orden del Ministerio de Empleo y Seguridad Social se podrá ampliar el plazo antes señalado hasta el 31/12/2015, Disposición final segunda del Real Decreto-ley 16/2014 de 19 de diciembre, por el que se regula el Programa de Activación para el Empleo.

Visualice el documento del BOE haciendo clic aquí.

Área 10 SL, es el centro autorizado por el SEPE, nº 0600018670, para impartir la formación teórica a distancia de los Contratos para la Formación y el Aprendizaje.

Área 10 SL, centro autorizado por el SEPE

El Servicio Navarro de Empleo ofrecerá cursos para 3.000 desempleados

Más de 233 acciones formativas para este primer semestre de 2015. El Servicio Navarro de Empleo se dirige prioritariamente a desempleados, con el fin de facilitar su desarrollo personal y su accesibilidad al mercado laboral y ofreciendo  2.979 plazas en diferentes cursos.

El Servicio Navarro de Empleo es el instrumento gestor de las Políticas Activas de Empleo que se desarrollan en la Comunidad Foral de Navarra, entendiendo como tales el conjunto de programas cuyos fines son: el pleno empleo, la mejora de la calidad y la productividad en el trabajo y el refuerzo de la cohesión social. Se trata de mejorar las condiciones de las personas demandantes de empleo para facilitar su incorporación al puesto de trabajo más adecuado a su perfil profesional y humano.

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La formación, la principal arma contra el paro de larga duración

De acuerdo con los últimos datos publicados la semana pasada en la encuesta de población activa (EPA), España suma 5,4 millones de parados. Si este dato es preocupante de por sí, todavía es más preocupante si sabemos que la mitad de esos desempleados llevan más de un año en búsqueda activa de empleo.

El desempleo en general, y el de larga duración en particular, tiene efectos devastadores sobre las personas que lo sufren: autoestima, frustración, depreciación de la capacidad profesional, etc. Sin duda, es un fenómeno con una gran trascendencia para el futuro del país, que merece ser analizado con profundidad y que requiere la puesta en marcha de medidas urgentes que palien y corrijan el fenómeno en el menor tiempo posible.

Una de las características comunes a todos los parados de larga duración, independiente de su edad, es la falta de formación, de competencias básicas que les permitan introducirse en el mercado laboral. España, desde hace muchos años, ha dejado de ser un país que vende mano de obra barata a ser un país cuyo principal activo es la materia gris, de forma que la educación es vital para competir dentro de los países que ofrecen productos o servicios con valor añadido al mercado, contra los productos o servicios más baratos de los emergentes. De acuerdo con el último informe de la OCDE sobre la economía española, casi la mitad de los desempleados dejó de estudiar a los 14 años y esta falta de formación es determinante a la hora de encontrar un empleo.

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