El Gobierno de Canarias convoca subvenciones para empresas que realicen Contratos de Formación a través del plan Incentívate

Programa de Incentivos al Empleo Joven-Incentívate, Canarias

Se aprueban las bases reguladoras y la convocatoria del programa de incentivos a la contratación laboral de personas jóvenes inscritas en situación de beneficiarias en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, y en el Servicio Canario de Empleo (SCE) como demandantes de empleo en situación de desempleo, denominado “Programa de Incentivos al Empleo Joven-Incentívate”.

Este programa consiste en fomentar la contratación por medio de la generación de un incentivo económico a las empresas, que reuniendo los condicionantes establecidos en la Resolución, formalicen contratos en las modalidades de formación y aprendizaje o en prácticas, contribuyendo con ello asimismo a crear nuevas oportunidades para las personas jóvenes que favorezcan su inserción laboral y la mejora de su empleabilidad.

Plazos de presentación de solicitudes para cada período: ver convocatoria.

¿Cuál es el objetivo de estas subvenciones?

Se aprueba la convocatoria pública de carácter plurianual, para los ejercicios 2017 2018, del programa de incentivos a la contratación denominado “Programa de incentivos al empleo joven-Incentívate”, en régimen de concurrencia competitiva mediante convocatoria abierta, a favor de aquellas empresas, que reuniendo los condicionantes establecidos en la presente Resolución, asuman compromisos de contratación o formalicen contratos con personas jóvenes inscritas en situación de beneficiarias en el fichero del SNGJ y en el SCE como demandantes de empleo en situación de desempleo, en las modalidades de contratos para la formación y el aprendizaje o en prácticas.

¿Quién las facilita?

Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda del Gobierno de Canarias.

 

¿A quién van dirigidas?

Entidades, ya sean persona física o jurídica, así como también comunidad de bienes, que formalicen nuevos contratos laborales.

Cuantía de la subvención

Tipo de Contrato Período de suscripción Importe
 

 

 

 

Contrato de formación y aprendizaje

Superior a 6 meses e inferior a 12 meses (en el caso de que el convenio colectivo permita tal circunstancia)  

1.500,00 €

12 meses e inferior a 18 meses 3.000,00 €
18 meses e inferior a 24 meses 3.500,00 €
24 meses o más 4.000,00 €
 

 

 

Contrato en prácticas

Superior a 6 meses e inferior a 12 meses 2.000,00 €
12 meses e inferior a 18 meses 4.000,00 €
18 meses e inferior a 24 meses 4.500,00 €
24 meses 5.000,00 €

 

¿Cuál es el plazo?

  1. Primer período: desde el día siguiente al de la publicación del extracto de la presente convocatoria en el BOC, hasta 14/09/2017
  2. Segundo período: desde 01/09/2017 hasta 15/11/2017
  3. Tercer período: desde 02/11/2017 hasta 15/01/2018
  4. Cuarto período: desde 02/01/2018 hasta 14/03/2018
  5. Quinto período: desde 01/03/2018 hasta 13/04/2018
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El Servicio Navarro de Empleo ofrecerá cursos para 3.000 desempleados

Más de 233 acciones formativas para este primer semestre de 2015. El Servicio Navarro de Empleo se dirige prioritariamente a desempleados, con el fin de facilitar su desarrollo personal y su accesibilidad al mercado laboral y ofreciendo  2.979 plazas en diferentes cursos.

El Servicio Navarro de Empleo es el instrumento gestor de las Políticas Activas de Empleo que se desarrollan en la Comunidad Foral de Navarra, entendiendo como tales el conjunto de programas cuyos fines son: el pleno empleo, la mejora de la calidad y la productividad en el trabajo y el refuerzo de la cohesión social. Se trata de mejorar las condiciones de las personas demandantes de empleo para facilitar su incorporación al puesto de trabajo más adecuado a su perfil profesional y humano.

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Los perfiles profesionales más demandados en 2015

Con la actual situación laboral nos preguntamos cuáles serán los trabajos más demandados en el futuro y cómo podremos nosotros incluirnos en ese mercado laboral. Por ello, según un informe de Employer Branding de Randstad que afirma que las empresas seguirán contratando jefes de ventas y expertos en comercio electrónico, entre otros perfiles de nuevas tecnologías.

Se consolidan los sectores profesionales como el e-commerce y el marketing online. Y puestos como los de Store Manager (Responsable de tienda) y el Key Account Manager (Responsable del departamento de ventas) probablemente aumentarán su demanda en los próximos meses. La industria de Internet sigue creciendo a pasos agigantados, y todos aquellos que vinculen su formación a la tecnología encontrarán un filón este nuevo año.

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Extremadura impulsa dos medidas para la contratación de jóvenes y mayores de 45 años

Sin duda los jóvenes y los mayores de 45 años son los dos rangos de edades que más están sufriendo la crisis a la hora de encontrar trabajo y oportunidades laborales. Por eso en Extremadura se han impulsado dos medidas con el que paliar este problema laboral. Por un lado ha impulsado medidas para la contratación de jóvenes titulados y para la formación dual y por otro lado, subvencionará la contratación de 1.500 desempleados mayores de 45 años en 2015.

Contratación de jóvenes titulados y para la formación dual

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El Consejo de Gobierno de Extremadura ha acordado en su última reunión una serie de medidas destinadas a fomentar la contratación de jóvenes titulados, convocar subvenciones a centros y entidades de formación así como a empresas colaboradoras del Programa de Formación Profesional Dual Aprender Haciendo.

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30 ideas para el 2030: Proyecto colaborativo para inventar el futuro

En esta sociedad postmoderna en la que vive occidente tenemos unas preocupaciones muy diferentes a las que tenían nuestros abuelos o a los problemas que tienen países en vías de desarrollo. Nos preocupa el culto al cuerpo, el consumismo y la búsqueda de la felicidad pero pensamos poco en el futuro. Además la tecnología ha irrumpido estos últimos 20 años, preocupándonos también por el medio ambiente. Estos cambios tan radicales lejos de acercarnos a una sociedad más feliz y con menos preocupaciones nos hace más inseguros y llenos de incertidumbre.

Infonomía, consultora de innovación fundada por Alfons Cornella, ha recopilado en 30 ideas los pensamientos que han surgido en diversos debates sobre la innovación, la tecnología, la trasnformación de las organizaciónes, los cambios sociales y el desarrollo personal y profesional. Aquí veremos algunos de los 30 puntos de los que se han desarrollado:

Educación

10346181_10152596312750549_7015708970341704384_nLas conversaciones que han surgido en los diferentes debates nos hablan sobre un cambio en el campo de la educación. Entre las propuestas destaca que la escuela deje de entenderse como modeladora de ciudadanos para pasar a tener como principal función la formación de individuos autónomos, dando mayor importancia a la experimentación y que los propios alumnos controlen más su proceso de aprendizaje. Hay que dejar de pensar en la escuela como un espacio fisico y más como un tiempo para el descubrimiento y que además eduque para la vida, no solo en contenidos si no que ofrezca entrenamiento para la sociabilización o el pensamiento crítico. Como decían los antiguos griegos, noi se trata de llenar botellas sino de encender fuegos.

Empresa

Los tipos de empresas han cambiado radicalmente desde el siglo XX hasta ahora. Hoy en día una empresa pequeña en cuanto al número de empleados puede ser internacional y facturar millones de dólares. Se pretende que un futuro grandes y pequeñas empresas puedan colaborar entre si, la primera aportando accesibilidad al mercado y la segunda generar nuevas ideas innovadoras. Además se practicará una economía de propósito en la que muchas empresas querrán tener un sentido más allá de lo económico con lo que podrán atraer profesionales y clientes motivados por la oportunidad de “hacer historia”.

Además el trabajo en equipo será esencial dentro de las empresas y del sistema educativo, donde deberán generar equipos eficaces que puedan desarrollar proyectos y que sepan resolver problemáticas y necesidades específicas.

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La educación del futuro: habilidades frente a conocimientos

Expertos en educación consideran que las capacidades que más se valorarán en la escuela del futuro serán las habilidades personales e interpersonales en detrimento del conocimiento académico, según revela la encuesta ‘¿Cómo será la escuela en 2030?’ realizada por la Cumbre Mundial para la Innovación en la Educación (WISE, por sus siglas en inglés) entre 645 representantes de su comunidad. Vivimos tiempos de profundos cambios, que afectan en mayor o menor medida a todos los sectores de la sociedad. La revolución que estamos sufriendo está marcada principalmente por el avance de la tecnología, y su asentamiento en miles de procesos diarios con un objetivo común: el de hacer nuestras vidas más fáciles y mantenernos comunicados e informados cuando queremos y necesitamos.

Así, un 75% de los expertos entrevistados considera que la educación del futuro se centrará en el fomento de las capacidades propias de cada alumno, frente a un 42 por ciento que mantiene que el conocimiento seguirá siendo central para los alumnos.

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Por otro lado, la encuesta indica que los sistemas educativos sufrirán cambios importantes de cara al año 2030, con la transformación de las escuelas en entornos interactivos y con una modificación “profunda” del rol de los profesores debido a los avances tecnológicos y la innovación en los programas de estudio, que moldearán también el aprendizaje.

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“Todos Incluidos” programa de inserción laboral de Telefónica para más de 5.000 jóvenes en España

Hoy ha sido presentado “Todos incluidos“, el Programa por la Emplebilidad Joven que ha puesto en marcha la Fundación Telefónica, con el que da forma a su compromiso sostenido con los jóvenes y con el que pretende aumentar las posibilidades de inserción laboral de más de 5.000 jóvenes en España.

Este ambicioso proyecto se erige en perfecto equilibrio sobre cuatro iniciativas que giran en torno a prácticas en empresas, becas y formación profesional, lanzaderas y emprendimiento. En concreto, el Programa de Empleabilidad Joven “Todos incluidos” ofrece:

  1. 500 becas de Formación Profesional: para quienes tienen dificultades para costearse estos estudios.
  2. 500 oportunidades de hacer prácticas en empresas tecnológicas: para jóvenes que ya tienen Formación Profesional de grado medio pero requieren especialización,
  3. 50 lanzaderas de empleo para desempleados que necesitan reciclarse y volver a insertarse en el mercado laboral
  4. Experiencias emprendedoras a través del programa Think Big, con ayuda de mentores, para los jóvenes que quieran hacer realidad sus ideas.

 

Con la puesta en marcha de “Todos incluidos”, la Fundación Telefónica, de la mano de las tres entidades con las que colabora en esta iniciativa (Fundación Santa María la Real, Fundación Tomillo y Compañía de Jesús), se adhiere a la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

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La importancia de la Formación Continua

La constante competencia profesional y la escasez de empleo hacen que los retos y las exigencias del mercado sean cada vez más altas.

Día a día las necesidades de formación son más importantes y ya no basta con haberse formado en una determinada profesión, también es esencial actualizar y profundizar en los conocimientos adquiridos de forma continuada.

Se entiende como formación continua, aquellas actividades y programas de aprendizaje teórico y práctico que se realizan después de la fase de educación obligatoria. Claramente esta educación tiene como objetivo el perfeccionamiento y desarrollo de prácticas relacionadas con la profesión; de manera que no se establece un límite de edad.

La constante actualización y profundización de los conocimientos tienen mayor relevancia en sectores como la medicina, la arquitectura, la abogacía y la pedagogía. Aunque lo cierto es que también en el resto de profesiones es fundamental mantenerse actualizado y conocer los cambios que el sector en el que se trabaja. Esto requiere que las personas mantengan un proceso de formación continuo que les permita estar a la vanguardia de las demandas del entorno. Sobre todo las profesiones indicadas destacan por las constantes investigaciones, innovaciones y cambios de leyes, que exigen mantenerse al tanto de cada variación que se produzca.

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Sin embargo, esto no significa estar constantemente haciendo postgrados o doctorados, ni tampoco invertir una gran cantidad de dinero, pues cada vez es más frecuente encontrar formación gratuita y sin limitaciones, pues se pueden encontrar cursos presenciales, semipresenciales o virtuales, y se definen de la siguiente manera:

Cursos de Extensión: son todos aquellos cursos, jornadas, seminarios, congresos, etc. en los que se adquieren o actualizan conocimientos e información sobre una temática específica. Pueden ser teóricos, prácticos o una combinación de ambos.

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7 Cortometrajes para educar en valores

El cine siempre ha sido una de las plataformas culturales y de crítica social más importantes donde vemos reflejadas nuestras vidas y nuestros temores, disfrutamos pasando miedo en la ficción y deseando que no sea real, emocionándonos con una historia de amor o fantaseando con mundos imaginarios. Por eso hoy os traemos 7 cortometrajes para educar en valores, muchos de ellos son en animación pero no quiere decir que vayan dirigidos solamente a los más pequeños, todos nos podemos ver reflejados en ellos e incluso aprender y reflexionar.

1. Cuerdas

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Escrita y dirigida por Pedro Solís Garcia, esta pequeña obra de arte ha sido reconocida con el Premio Goya 2014 al mejor cortometraje de Animación. La ternura, la amistad y la innocencia o la generosidad son algunos de los valores tratados. Es difícil de encontrarla online, si pincháis en la imagen podréis ir a la web oficial. Os recomiendo que si podéis buscarlo lo veáis.

2. El vendedor de humo

Este cortometraje de animación nos habla sobre las apariencias, como nos dejamos embaucar por el consumismo y nos puede hacer reflexionar sobre la publicidad, ser críticos con lo que vemos y con la picaresca del vendedor.

3. El circo de las Mariposas

Una conmovedora historia de superación que nos habla de valores como el respeto y la dignidad y donde podemos ver reflejados miedos, temores y complejos a los que alguna vez nos hemos tenido que enfrentar. Podemos romper esas barreras que muchas veces nos ponemos nosotros mismos y así disfrutar de la vida.

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6 Plataformas Educativas para ayudar a alumnos y profesores

Las plataformas educativas son esenciales como complemento a nuestros cursos o estudios. Crear, compartir y desarrollar un programa educativo cada vez es más sencillo gracias al gran número de páginas y sitios web que existen y que pueden sernos de gran utilidad. Aquí os mostramos las 6 webs más interesantes en el ámbito educativo

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